People in - Assistant concepteur pédagogique en alternance 2025 (H/F)

Assistant concepteur pédagogique (F/H)

Secteur de l'entreprise : Plateforme professionnelle de présélection de candidats sur tests de compétences

Vous travaillerez au sein de l’entreprise People In qui évalue en toute équité et de manière innovante les futurs talents des entreprises.

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Salaire

Minimum conventionnel

Type de poste

Alternance

Lieu

Avignon (84)

Démarrage

Dès que possible

Le poste :

Vous travaillerez au sein de l’entreprise People In, la plateforme professionnelle de présélection de candidats sur tests de compétences, qui évalue en toute équité et de manière innovante les futurs talents des entreprises.

En tant qu'Assistant(e) concepteur(trice) pédagogique, vous êtes chargé(e) :

D'élaborer des grilles d'évaluation en fonction des compétences recherchées,
De participer à la conception et création des exercices pédagogiques en lien avec la grille de compétences,
D'évaluer les candidats sur la plateforme People In,
De suivre les recrutements en cours,
De suivre la satisfaction client,
De réaliser des entretiens candidats, occasionnellement.

Le profil

Nous recherchons, avant tout, une personne avec un savoir-faire autour de la pédagogie et un grand sens créatif permettant de mettre en place des exercices adaptés aux grilles d'évaluation. Une expérience dans la formation ou les ressources humaines est donc un sérieux atout.

Le ou la candidat(e) devra avoir un excellent sens du relationnel. À travers ce poste, il vous faudra de bonnes capacités rédactionnelles, une bonne connaissance des outils pédagogiques et une facilité/aisance/forte appétence pour l'innovation digitale. Vous devez, également, avoir une bonne aisance orale. Enfin, vous êtes méthodique, organisé(e), proactif(ve), dynamique et vous savez vous adapter à une entreprise à taille humaine en phase de croissance.

L'entreprise :

People In est une start-up spécialisée dans la réalisation de test de compétences pour les entreprises qui cherchent à recruter de manière pertinente.

Nous proposons de présélectionner les candidats à un poste via un outil digitalisé créé selon les compétences recherchées pour chaque poste. Cet outil personnalisé prend la forme d’un test en ligne (via des quizz, cas pratique, vidéo, jeux vidéos, etc.). Il est accessible directement depuis l’annonce d’offre d’emploi via un URL : il n’y a plus besoin de CV ni de lettre de motivation comme moyen de présélection mais un outil digitalisé qui évalue une compétence clef.

Cela permet de se focaliser sur les compétences, sans jugement/subjectivité, et surtout sans aucune discrimination et en promouvant la diversité. En somme, nous repérons les potentiels, où qu'ils soient.

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